衛生署切莫「為淵敺魚」

　　內、外、婦、兒、急五大皆空，漸漸的將只剩高齡醫師獨撐，醫療斷層已是現在進行式。陳文茜去年為文「重症無醫師」亦為此下一註腳。連陳這種法律系的媒體人也知道「（若）接生的好，健保付（醫師）五千元；出了差錯，官司一告賠償一千萬。」

　　衛生署日前表示年底將檢討大幅限縮各專科住院醫師招收人數，以遏止各科人力失衡情況繼續惡化。醫事處長說要對畢業的醫師：「課以社會責任。」殊不知，方法用錯，斷層依然斷層，醫學生寧可去炸雞排、搖珍奶也不願意走五大科，因為給付少、風險高。

　　醫師最痛恨的就是：人力不足、醫糾頻傳、暴力事件。人力不足的科別，青黃不接，值班數屢屢增加，工時長如不盡的黑夜，非醫師者，實難體會。醫糾頻傳，國家並沒有好的（保險、法律）制度保護正當行醫者，試問醫師遇上一件醫糾，他還有多少餘力去開其他的刀？再者，給付不合理，也讓畢業生自動跳過部分科別。

　　雖說「做一途，怨一途」，但任一行業，總有那些特別辛苦，錢少風險高的差事，如果台中客運的司機，從台中車站開到亞洲大學，領兩千；但從台中開到台北，只領一千，試問誰主動想跑台北線？如果往台北、北港、台西的司機闕如，猶如現在的五科醫師荒，公司應該調高這些路線的給付，譬如一趟變成五千，然後因為長途駕駛容易疲勞，增加交通意外的風險，所以公司得再替這些司機買更高額保險，萬一如何，司機隔日得以繼續安心上路。

　　《孟子·離婁上》：「爲淵敺（驅之古字）魚者，獺也。」意思是，水瀨想吃魚，卻把魚趕到深淵去。醫師們就像魚群，本來自由來去，但大環境不友善，致使翻車魚翻肚，飛魚想產卵卻被捕捉製成鹽漬魚卵。衛生署想做出成績，就要經營出好的環境，讓大魚帶小魚（老醫師帶年輕醫師成長），讓各種魚群都能悠遊於其適合的水域。現在衛生署若求魚子醬不斷貨（不讓五科斷層），應該思考如何讓鱘魚能大量繁殖，而不是把神仙魚、肉鯽仔、紅新娘都給抓來硬製成魚子醬充數。為淵驅魚，獺也！